Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerek (MEB rendszerek) az OHSAS 18001-es szabvány alapján

A minőség -és a környezetirányítási rendszerekhez jól kapcsolható a Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszer (MEB)(az OHSAS 18001:1999 és a BS 8800:1996 sz. szabványok alapján)

Azok a vállalkozásvezetők, akik korábban bevezetett minőségirányítási rendszerüket folyamatosan fejlesztik, pontosan tudják, hogy az ISO 9001:2000 6.pontja már külön megemlíti a humánpolitikai szempontokat is, melyben a munkabiztonság és a foglalkozás-egészségügy egyaránt szerepel. A legújabb ISO szabványoknak megfelelő integrált rendszer kialakításához, a folyamatszerű megközelítéshez elengedhetetlenül szükségessé válik a munkabiztonsági és foglalkozás egészségügyi szempontok figyelembe vétele is.

Hosszú távon is kifizetődővé válik, az Európai Unióhoz való csatlakozással várhatóan bevezetésre kerülő új típusú balesetbiztosítási rendszer miatt, a megfelelően kialakított MEB rendszer. Azok a vállakozások ugyanis, akik eleget tesznek a munkavédelmi törvényben is előírt kockázatelemzések és az abban feltárt problémákra megfelelő intézkedési tervet tudnak bemutatni, várhatóan alacsonyabb biztosítási díjat tudhatnak majd magukénak mint azok, akik erre nem fordítanak figyelmet.

A munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy jelenlegi jogi szabályozásának való megfelelés sokkal könnyebben és átláthatóbban dokumentálható, jobban ellenőrizhető a vállalatvezetés és a hatóságok szempontjából is.

A téma jelenlegi jogi szabályozásának célja ugyan az, mint általában egy irányítási rendszernek: a folyamatos fejlesztés útján való újabb eredmények elérése. Jelen esetben természetesen a Munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi eredményekről van szó.

A MEB rendszer kiépítésének főbb lépései:

Első feladat már még a tervezés és a bevezetés előtt az objektív helyzetfelmérés. Minden vállalatnak megvan a maga munkakultúrája, Hagyományosan koncentrál egyes biztonságtechnikai feladatokra, míg másokra kevesebb hangsúlyt fektet. Így kerülnek feltérképezésre a gyenge pontok, illetve vizsgálat a alá kerül a vállalat jogszabályi megfelelősége is.

Ez után lehet kitűzni a célokat és lehet meghatározni a vállalat munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi politikáját is.

Ezzel egyidejűleg fontos feladat a rendszerről való tájékoztatás is. A rendszert alkalmazók elkötelezettségének érdekében. Elsősorban természetesen a felső vezetésről van szó.

Minden vállalat kell hogy rendelkezzék 2000. január elseje óta a munkavédelmi törvény szerint is kockázatelemzéssel. Ennek felülvizsgálata, átdolgozása, valamint az ebből származó intézkedési terv kidolgozása az egyik kulcs fontosságú feladat a rendszerépítés szempontjából.

Természetesen ki kell dolgozni azoknak a területeknek az eljárásait is, melyek minden irányítási rendszerben megtalálhatók (oktatás, belső auditok rendje, dokumentációs rendszer kialakítása stb.)

Végezetül következhet az audit, mely a jogszabályi megfelelésen túl a folyamatos fejlődést is vizsgálja. A vállalatok számára minden esetben ajánlott időszakonként, hogy biztonságtechnikai rendszerüket, valamint az üzemet magát munkabiztonsági szempontból átvizsgáltatni.